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在义远工作,你将接触这里特有的追求卓越崇尚创造的公司氛围, 获得专业培训,团队协作和个人发展的机会。加入义远,成为我们当中的一员协助客户共同创造价值。

义远总部

欢迎您来义远总部参观,您可以通过地图找到公司的精确位置和路线。

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    人事部E-mail:wfyymould@126.com
  • 义远的创始人一再声明公司所重视的惟有专业技术,技术人员是义远最宝贵的资源,也是公司跨越目标的坚实保证。

    尊重员工的个人尊严和价值

    义远鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,各主管和领导适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

    鼓励员工的创造力和主动性

    义远为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故员工充满对产品的主动创新,在义远将得到诚挚的鼓励和支持。

    激发员工的个人潜力

    通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、领导及公司整体的合作而高度发挥义远努力确保员工的潜力被激发,从而创造出超越自我的辉煌。

    提供均等机会

    勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。义远实行公开的员工职能季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。

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  • 在义远,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

    员工培训机会

    义远坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供国内经验丰富的技师交换学习的机会外,还自愿支助技术人员的深造费用,同时,义远还提供多样化的内部培训。这种培训会采取以下几种形式:新人培训、专业技能的专家演讲、国内专业技能展会走访参观以及在业务实地进行特定的培训课程。

    公司晋升机制

    只有优秀还不够,义远鼓励员工创造的服务超出客户的预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是义远的基本方法。义远定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。义远一直在不断地努力,让这种成长能再快一些。

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  • 义远相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工的积极性,提升团队的凝聚力,同时也对企业长久发展有相依相助的关系。

    在义远工作,员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度,这些福利制度一起构成了义远的薪酬体系。这种福利联系着员工与义远的资助者以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。

    在义远,员工将享有以下福利:

    各项社会福利保险 住房购车福利
    公司补充福利
    特殊人才解决家属工作
    员工俱乐部组织的各项活动
    等等…

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  • 义远是怎么招聘新员工的?

    应聘者需要发送简历到人事部邮箱→简历会需要人力资源的筛选→通过电话进行初次的面试→达成共识的应聘者将赢得面对面的笔试→通过笔试者会被邀请与人力资源第一轮面试(HR)→再次被邀请与部门主管进行第二轮面试(用人部门)→最终赢得通知录用的通知义远做好准备欢迎您的到来。注:具体将视实际情况确定是否需要的步骤

    简历投递过程中,有问题联系谁?

    在职位申请表中,请您严格按照指令一步一步操作,注意不要错过标志红色星号的是必填项。如果按指令操作出现问题,您还可以将问题发送至我们的信箱:wfyymould@126.com,或拨打义远的电话0536-7616106,我们会及时回复并与您联系。

    你们是否会对我的个人信息严格保密?

    我们将对您的信息严格保密,因此您可以放心的填写真实的信息。另外,为了能及时通知您进一步的安排,请您务必留下您的电话联系方式和电子邮箱地址。

    义远喜欢什么样的简历?

    我们认为一份让人印象深刻的简历,是不拘泥于书写式样和格式的,我们会仔细阅读您简历的内容,并慎重的判断您是否与申请的职位要求是否相符,所以请真实的列举您的专业素养。一份真诚简要且易于阅读的书信,是所有公司都优先看重的。

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